PERSONEL DİSİPLİN SORUSTURMASINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

Akademik personel hakkında yürütülecek disiplin soruşturmalarında 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53. Maddesindeki, idari personelin disiplin soruşturmalarında ise  657 sayı Devlet memurları Kanunu’nun 125. Maddesi’ndeki fiil ve haller esas alınacaktır.

Gerek akademik personel gerekse idari personel hakkında yürütülen disiplin soruşturmalarının usulünde ise 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53/A,53/B,53/C,53/Ç,53/D,53/E,53/F,53/G maddeleri uygulanacaktır.

 Personel disiplin soruşturmalarında şüpheliye savunma davet yazısının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren en az 7 gün soruşturmaya hazırlık süresi verilmelidir.

Bu nedenle savunma davet yazısının tebliğ edildiği tarih ile savunma tarihi arasında en az 7 günlük süre belirlenmesine dikkat edilmesi gerekmektedir.

2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun savunma hakkını düzenleyen 53/A maddesinin 2. fıkrasının a,b ve c bentleri Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiğinden, yürütülecek disiplin soruşturmalarında soruşturmacı tarafından alınacak savunmaya ilaveten, cezayı vermeye yetkili makam tarafından, şüphelinin eylemi ve bu eylemin kanundaki karşılığı belirtilerek İKİNCİ BİR SAVUNMA (SON SAVUNMA) alınması gerekmektedir.

Üniversitemizin taraf olduğu ve Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Sekizinci İdari Dava Dairesi'nde görülen 2023/931 E. 2024/702 K. sayılı dava kapsamında adı geçen mahkeme "2547 Sayılı Kanunun disiplin kurullarının oluşumunu düzenleyen 53/E maddesinde 'sendika temsilcisinin bulunması' gerektiği yönünde herhangi bir hükme yer verilmediği" sonucuna vardığından, Kurumumuz bünyesinde oluşturulacak disiplin kurullarında herhangi bir sendikanın temsilcisinin BULUNDURULMAMASI  gerekmektedir.

* Personel ceza ve personel disiplin soruşturmalarında uygulanacak olan 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na ulaşmak için TIKLAYINIZ.

* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ulaşmak için TIKLAYINIZ.

* Matbu formlara ulaşmak için TIKLAYINIZ.